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遼寧提高高技能人才住房等各方面待遇

海力網 來源:遼寧日報 2019-04-18 08:59:16

國有企業工資總額分配要向高技能人才傾斜,高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員人均工資增幅;對解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級以上獎勵、“師帶徒”業績突出的,將取消學歷、年齡等限制,破格晉升技術等級。遼寧省將以為國家及遼寧作出突出貢獻的高技能領軍人才為重點支持對象,結合技術工人隊伍實際,多措并舉,完善工資正常增長機制,拓寬收入渠道,加大培養培訓力度,強化評價使用激勵,優化社會環境,全面改善技術工人待遇水平。 
大力提高高技能領軍人才待遇水平 
        遼寧將突出“高精尖缺”導向,大力提高高技能領軍人才待遇水平。高技能領軍人才包括獲得全國勞動模范、全國五一勞動獎章、中華技能大獎、全國技術能手、全國優秀共產黨員等榮譽和享受省級以上政府特殊津貼的人員,以及以“遼寧工匠”等工匠群體為代表的“高精尖缺”高技能人才。 
        各級政府要安排設立專門服務窗口,負責協調落實高技能領軍人才相關待遇政策。 
        積極推薦高技能領軍人才等產業工人先進模范作為黨代表、人大代表和政協委員等人選。適當增加高技能領軍人才在黨的代表大會代表和委員會委員、人大代表、政協委員、群團組織代表大會和委員會委員中的比例。探索實行高技能領軍人才在工會等群團組織中掛職和兼職,加強高技能領軍人才聯系服務,納入黨委、政府聯系專家范圍。 
        遼寧省政府每兩年在一線技術工人中命名獎勵100名“遼寧工匠”,重點推薦“遼寧工匠”享受國務院特殊津貼并參評全國勞動模范、全國五一勞動獎章、中華技能大獎、全國技術能手、全國優秀共產黨員等榮譽。 
人均工資增幅應不低于管理人員 
        鼓勵各類企業設立帶徒津貼和課時補助,支持高技能領軍人才發揮帶徒傳技作用。對經評定由省政府命名獎勵的“遼寧工匠”,由省政府給予一次性10萬元生活補貼,各地區可根據實際給予相應配套待遇。 
        實施工資激勵計劃,提高技術工人收入水平。完善符合技術工人特點的企業工資分配制度,建立基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的工資分配機制,強化工資收入分配技能價值激勵導向。 
        鼓勵企業在工資結構中設置體現技術技能價值的工資單元,或對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技術工人實行協議工資、項目工資、年薪制等分配形式,提高技術工人工資待遇。鼓勵企業建立針對技術工人補助性津貼制度,提高技術工人津貼水平。 
        建立企業技術工人工資正常增長機制,國有企業工資總額分配要向高技能人才傾斜,高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員人均工資增幅。 
在住房子女教育等方面給予支持 
        各地統籌研究出臺對高技能領軍人才在購(租)住房、安家補貼、子女接受義務教育等方面的支持政策,通過提供人才公寓和發放房租補貼等方式,解決引進高技能領軍人才的住房問題。 
        高技能領軍人才子女參加各類招生入學考試的,按照招生考試管理政策,在同等條件下優先錄取。對經濟結構調整中出現困難的企業,要保障高技能領軍人才穩定就業,對他們的配偶、子女有就業愿望但是未就業的,由相關部門積極提供職業指導和就業前培訓,推薦就業崗位。 
徒弟帶得好可破格晉升技術等級 
        健全技術工人評價選拔制度,突破年齡、學歷、資歷、身份等限制,促進優秀技術工人脫穎而出,在高級技師的基礎上新增設立工匠技師和“遼寧工匠”兩個等級層次,拓寬技術工人晉升通道,工匠技師由企業自主評定和動態聘用。其中,“遼寧工匠”經過相應的專業技術人員專家評委會評審,可直接獲得正高級工程師專業技術資格。 
        對解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級以上獎勵、“師帶徒”業績突出的,取消學歷、年齡等限制,破格晉升技術等級。 
        業績突出的高技能領軍人才達到法定退休年齡后,如本人自愿、身體允許,仍可繼續聘任和享受相應待遇。 
        制定企業技術工人技能要素和創新成果按貢獻參與分配的辦法,鼓勵企業對高技能人才實行技術創新成果入股、崗位分紅等激勵方式,促進長期穩定提高技術工人收入水平。   據《遼寧日報》 

[編輯:于晶]
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